ในการสร้างแบบจำลองพฤติกรรมเชิงบวกสำหรับผู้ติดตามของคุณอย่าเพียง แต่คิดถึงพฤติกรรมของตัวเองให้คิดถึงพวกเขา ตัวอย่างเช่นหากคุณบอกพนักงานของคุณเกี่ยวกับความสำคัญของการทำงานร่วมกันและมอบหมายให้กับทีม แต่ไม่เคยทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมด้วยตัวคุณเองพนักงานของคุณอาจไม่รู้สึกได้รับการสนับสนุนและเป็นแรงบันดาลใจ
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังสร้างแบบจำลองพฤติกรรมการเป็นผู้นำที่ดีโปรดคำนึงถึงเคล็ดลับเหล่านี้: สล็อตออนไลน์
- สร้างแบบจำลองคุณค่าส่วนบุคคลของคุณที่อยู่เบื้องหลังพฤติกรรมไม่ใช่แค่พฤติกรรมเท่านั้น
- ส่งเสริมการตัดสินใจด้วยตนเองในผู้ติดตามของคุณโดยแสดงให้พวกเขาเห็นว่ามันทำได้อย่างไร
- ส่งเสริมอารมณ์เชิงบวกและการแลกเปลี่ยนทางสังคมเชิงบวกในที่ทำงาน
- ตั้งความคาดหวังให้สูงและทำตามความคาดหวัง
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำตามคำมั่นสัญญาที่คุณทำไว้
- ให้คุณค่ากับผู้ติดตามของคุณ (และคนอื่น ๆ ) และต้องดูแลตลอดจนทักษะและการพัฒนาวิชาชีพ
- ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีและส่งเสริม (และมีส่วนร่วมใน) การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
- พยายามแก้ไขความขัดแย้งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะเกิดขึ้นในที่ทำงานโดยเร็วและมีประสิทธิผลมากที่สุด
- เปิดกว้างเกี่ยวกับความปรารถนาและความเต็มใจที่จะช่วยเหลือสนับสนุนและพัฒนาผู้อื่น (Avolio & Gardner, 2005; Mariama-Arthur, 2014; Woolley, Caza, & Levy, 2011) 918kiss
| 
